一、公积金天数如何计算？

日利率=年利率÷360；

职工住房公积金计息天数计算方法：每年按照实际天数计算；

职工住房公积金计息方法：积数法，按计息天数累计账户余额。

积数计息法就是按实际天数每日累计账户余额，累计积数乘以日利率计算利息的方法。其中累计计息积数=账户每日余额合计数。

积数计息法的计息公式为：利息=累计计息积数×日利率。

二、如何计算倒计天数？

打开Excel表格，先输入自己需要倒计时的日期（假如输在了A1单元格）。

然后我们在单元格中，输入公式【=DATE(A1)-TODAY()】按下回车键即可

解释：DATE表示指定的日期，DATE(2022,10,1)即为2022年10月1日，大家也可以根据自己的需要，自行修改指定的日期，TODAY表示当前的日期。用2022.10.1减去当前日期，也就是倒计时剩余天数。

三、利息天数如何计算？

1.活期存款的利息是按天数计算的：利息的计算公式是　　活期利息=存款余额×（活期利率÷360）×存款天数　　（1）其中的（活期利率÷360）是日利率。因为银行给出的利率都是年利率。要把它换算为日利率时还必须　　除以360（除360，而不是除365，这是银行的规定）。例如当活期利率是0.5%时，日利率就是　　0.5%÷360=0.001389%。也就是说你存10000元的话，每天得到的利息是Y=10000元×0.001389%=0.139元　　也就是说，存10000元的活期时，每天的利息不到一角四分钱。如果存一年，得到的利息就是 50元。　　当储户提款时，按提款日挂牌公告的活期利率计息。而不是按存款时的利率计息。　　计算存款期时，采用计头不计尾的方法。即一笔存款存入银行后，利息应该从存入日开始计息，　　算到取款日前一天为止。支取当日不计息。

2.活期存款的累计利息是分段计算的　　活期存款是经常变动的，不管它怎样变动，只要按照上述方法把每天的利息计算出来，然后相加　　就可以得出总利息了。可是，这个方法太麻烦了。实际计算利息的公式是分段计算后加以累计计算的。活期利息=各段积数的总和×日利率

四、excel如何计算天数？

1、如下图现在想计算员工在公司工作多长时间了，即计算员工的工龄，想计算员工工作了多少天、多少月、多少年？

2、首先在D2单元格中输入“=DATEDIF(B2,C2,"y")”，按回车键即可得出该员工工作的年限。

3、其次在D2单元格中输入“=DATEDIF(B2,C2,"m")”，按回车键即可得出该员工工作月份。

4、然后在D2单元格中输入“=DATEDIF(B2,C2,"d")”，按回车键即可得出该员工工作天数。

5、DATEDIF函数是用来计算日期的函数，DATEDIF的用法：DATEDIF（开始日期，结束日期，“日期格式参数”）。

五、如何计算考勤天数？

计算考勤天数需要计算出每个员工本月正常上班总天数、实际出勤总天数、迟到次数、早退次数以及请假天数。其中，“实际出勤总天数＝本月正常上班总天数－迟到次数－早退次数－请假天数”，根据该公式可计算出考勤天数。

六、公休天数如何计算？

公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

七、加班天数如何计算？

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

八、贴现天数如何计算？

贴现天数的计算为从贴现日起到到期日所经过的时间。

属于一段时间间隔，在一般的经济活动中，如果贴现的期限按日计算，那么需要从出票的日期起计算实际经历天数。需要注意的是，贴现日与到期日一般只计算其中的一天，也就是俗话说的“计头不计尾”或是“计尾不计头”。

九、培训天数如何计算？

脱产教育每人每年按300天计,半年按150天计,一个月按25天计。

培训主要以培养加训练为主，通过培养、训练、观摩等方式使受训者掌握某种技能的方式。培训主要以技能为主，侧重于行为实践。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训。

十、新西兰离境天数如何计算